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Cobertura de hasta 1500€ para casos de fraude en anticipos en los materiales de trabajo. Respaldo habitissimo Premium
El contrato por tiempo indefinido de fijos discontinuos es aquel que se concierte para realizar trabajos que tengan el carácter de fijos discontinuos y no se repitan en fechas ciertas Interiormente del barriguita común de actividad de la empresa.
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El tiempo de trabajo se computará de modo que el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo tanto al inicio como al final de la trayecto diaria, debiendo atender a los clientes que hubieran entrado antaño de la hora de cerradura del establecimiento, sin que esta obligación pueda superar 15 minutos a partir de dicha hora.
c) Si la subrogación de una nueva titular de la contrata implica que un trabajador realice su día en dos centros de trabajo distintos, afectando a individualidad solo de ellos el cambio de titularidad de la contrata, ésta última encargará el disfrute conjunto del periodo vacacional, abonándose por la empresa saliente la balance de las partes proporcionales de las pagas correspondientes.
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Por todo ello, se aprueba un protocolo de proceder para la prevención de dichos comportamientos y el establecimiento de un procedimiento específico en dichos casos.
Las partes firmantes del presente convenio se comprometen a la realización de cursos de sensibilización sobre el acoso sexual y por razón de sexo para todos los trabajadores de la empresa, incluidos directivos.
La Comisión Mixta Paritaria articulará un reglamento a fin de establecer el orden de llamadas de los trabajadores que estén bajo esta modalidad contractual.
La retribución de este tipo de pacto será del 90 % get more info de las retribuciones del Convenio según su Congregación y de los complementos a que tenga derecho.
7. Falta de aseo y castidad personal cuando sea de tal índole que pueda afectar al proceso productivo e imagen de la empresa.
Las partes firmantes ratifican su condición de interlocutores válidos, y se reconocen asimismo como tales, en orden a instrumentar a través de sus organizaciones unas relaciones laborales racionales, basadas en el respeto mutuo y tendentes a proporcionar la resolución de cuantos conflictos y problemas se susciten.
III. Por faltas muy graves: Desde la suspensión de empleo y sueldo de treinta y un díVencedor a sesenta díGanador, hasta la rescisión del contrato de trabajo o despido en los supuestos en que la descuido fuera calificada en su categoría máximo.
Ambas partes acuerdan que cualquier duda o divergencia que pueda surgirles de la interpretación y aplicación del contenido del presente Convenio se someterá previamente al crónica de la Comisión Mixta Paritaria ayer de asistir e iniciar cualquier influencia o exigencia en presencia de la jurisdicción competente.